Así quedan los nuevos salarios de Mercadona: 1.686 euros netos como sueldo base

• La compañía valenciana sigue aumentando sus salarios
• Un cajero sin experiencia cobra 1.350 euros netos al mes y subir hasta los casi 1.700 en 4 años, a lo que se suman primas y extras

Mercadona se ha convertido en sinónimo de buenos salarios, lo que ha hecho que sus ofertas de empleos sean de las más demandadas. La empresa de Juan Roig está a un paso de superar los 100.000 empleados en España y año a año ha ido subiendo los salarios, que ahora se sitúan de un 20 a un 50% más que el SMI en función de la experiencia.

El nuevo convenio, que está vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el final de 2028, reemplaza al anterior y tiene un impacto significativo en el sector.

Incremento salarial vinculado al IPC y resultados corporativos

Una de las principales novedades del nuevo convenio colectivo de Mercadona es el método de revalorización salarial. Los salarios se vinculan tanto al índice de precios al consumo (IPC) como a los resultados corporativos de la empresa. Según lo anunciado por Mercadona, el incremento del salario base se vincula al IPC, con un máximo del 2,5%.

Si el IPC es superior a ese porcentaje, la compañía completará el incremento hasta un máximo del 6%, que está directamente relacionado con los objetivos de beneficio de la empresa.

Es importante tener en cuenta que estos datos se basan en la información proporcionada por la propia compañía y los medios, y están sujetos a cambios una vez que se publique oficialmente el nuevo convenio para 2024-2028.

Los nuevos salarios en Mercadona para 2024

Los salarios, según publica en su web, son:

• Gerente A (como cajeros y reponedores con menos de un año de antigüedad): 1.553 euros brutos al mes en 12 pagas (aproximadamente 90 euros de incremento). 1.355 euros netos al mes.
• Gerente A (2 años de experiencia): 1.706 euros brutos mensuales (aproximadamente 99 euros más).
• Gerente A (3 años de experiencia): 1.893 euros brutos al mes (aproximadamente 110 euros de incremento).
• Gerente A (más de 4 años de experiencia): alrededor de 2.102 euros brutos mensuales (aproximadamente 122 euros más). 1.686 euros netos.
• Gerente B, encargado (más responsabilidad) con menos de un año en Mercadona: casi 2.280 euros brutos al mes (aproximadamente 129 euros más).
• Gerente B (tramo 2): alrededor de 2.530 euros brutos mensuales (aproximadamente 143 euros más).
• Gerente B (tramo 3): 2.809 euros brutos al mes (aproximadamente 159 euros de incremento).
• Gerente B (tramo 4): 3.117 euros brutos al mes (aproximadamente 176 euros más).
• Gerente B (tramo 5): 3.461 euros brutos al mes (aproximadamente 196 euros de subida máxima).

Las primas anuales

Además, Mercadona reparte una prima por beneficios cada año. En el último año, y a pesar de la reducción de sus resultados, Mercadona repartió otros 375 millones entre sus trabajadores, lo que supone el 55% del total de los 680 millones a los que se elevó su beneficio.

Reducción de la jornada laboral y conciliación

Mercadona destaca que el acuerdo alcanzado en el nuevo convenio colectivo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Además, se implementará un descanso de 8 fines de semana al año para los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y los bloques logísticos.

Esta medida se llevará a cabo de forma progresiva a lo largo de 2024 y 2025, y beneficiará a la mayoría de los empleados de la compañía.

Mercadona trata de que su plantilla concilie sus roles profesionales y personales. Entre otras medidas, ofrece la posibilidad de ampliar un mes más la baja maternal y dispone de Centros Infantiles en algunos de sus bloques logísticos. Además ha implantado una jornada laboral de cinco días a la semana (5+2) para el personal de supermercados que supone una medida pionera al permitir 140 días libres al año.

Además, llaman la atención por encima de todo su política de excedencias, que pueden extenderse hasta 8 años para el cuidado de hijos. El puesto de trabajo en cuestión se guarda durante un año, pero durante el resto del periodo se asegura un retorno a la empresa. Además, también se ofrece un mes más de baja por maternidad que la estipulada por ley si así se solicita.

Para cuidar de personas dependientes, la excedencia también se va a los 5 años, al igual que en el caso de víctimas de violencia de género, que tienen un periodo de 18 meses.